„Klienseinek mindig sokat segít abban, hogy azok a megfelelő időben, a megfelelő helyen lévő emberré, tudatos, önmaguk, és a mások értékeire nyitott, empatikus személyiséggé váljanak.”
„Ha supercoachra lesz szükségem, Pásztor Lászlót keresem meg, mert tetszik, ahogy a saját krízishelyzetében, életében váltott, ha arra volt szükség. Tetszik, ahogy új utakra lépett...”
„Olyan, mint egy Hermés-táska. A legjobb minőséget nyújtja, és sosem megy ki a divatból.”ÚJ! Krízís-terápia
Kirúgták? Leépítették? Nem tudja, merre lépjen tovább? A Krízis-terápiával új karriert, új életet kezdhet!
Vezetői készségfejlesztés
A professzionális coachingfolyamat során kiderítjük, miért ragadt be a vezető egy elavult szerepbe, hogyan mászhat ki belőle, és hogyan inspirálhatja kollégáit.
Kisugárzás-tréning nőknek
Egy nőnek sokszor kétszer annyit kell bizonyítani a munkahelyén. Hogyan legyen mégis látható, és megkerülhetetlen szereplő a cégnél, vagy a menedzsmentben? A tréning során minden kérdésre megtaláljuk a választ.
Karizma-tréning férfiaknak
Hogyan tehet valakire azonnal jó benyomást? Miként fogadtassa el ötleteit kollégáival és a főnökével? Hogyan keltheti fel, és tarthatja fenn mások érdeklődését? A tréningen olyan eszközökkel gazdagítom, amelyekkel felturbózhatja karrierjét.
A coach szó szerint edzőt jelent, én azonban nem a kliens testével, hanem érzelmeivel, energiáival dolgozom. Hogyan?
Kérdezek, tükröt tartok, visszajelzek, és bármilyen meglepő, sokszor hallgatok. Mindezt azonban nem hétköznapi módon, hanem professzionálisan teszem. Úgy hogy a jelenlétem ne legyen passzív, sértő vagy tolakodó.
Egy találkozás során rengeteg más eszközt – játékot, tesztet, helyzetgyakorlatot, speciális kérdéssort, illetve egyéb feladatokat – is alkalmazok. Azért, hogy a kliens tovább tudjon lépni, vagy éppen olyan felismerésekre jusson, melyek segítik a fejlődésben.
A coachingot nem egyszerű problémamegoldásnak, hanem fejlesztő eszköznek tekintem. A találkozások során, új viselkedéseket, új működéseket tapasztaltatok meg az ügyfelemmel. Olyan biztonságos terepet biztosítok a számára, ahol nem érheti kudarc. A változáshoz persze idő kell. Sokszor elég 4-5 ülés, máskor akár 2-3 hónap is szükséges, hogy megtörténjen a csoda, azaz kialakuljon az új működés, az új szemlélet.
Mikor van szükség coachra?
Amikor valakinek a munkájában olyan változás következik be, amit nehezen tud kezelni, esetleg komoly döntés, válaszút előtt áll, vagy éppen gondjai vannak a konfliktuskezeléssel, időgazdálkodással. Ezekben a helyzetekben nem mindegy, ki áll mellettünk.
A barátok túl elfogultak lehetnek, a pszichológusok sokszor a múltban keresik a magyarázatot, és nem biztos, hogy mindig egy hosszan tartó terápiára van szükség.
Egyedül a coach az, aki a jelenben maradva, független közreműködőként dolgozik a klienssel, hogy az viszonylag gyorsan, valóban működő válaszokat találjon a kérdéseire.